Jika aq menjadii...

q ta' tau kan menjadi pa suatu hari nanti..
tapi aq ingin membahagiakan kedua orang tua yang telah membesarkan q dan merawat q dari kecil..

aq memang bkan orang yang sempurnaa,
aq pun bukan yang terbaik d dunia inii
tapi, aq ingin menjadi yang sempurna n terbaik untuk diri q ndri..
suatu hal haruz d mulai dari diri sendri, untuk bisa memulai sesuatu yang besar..

aq ta' ingin menjadi seeorang karna mengikuti orang lain, karna itu akan membuat kita bingung nanti naa, kita haruz mempunyai pendirian sendri jangan mudah mengikuti orang lain.

* Sebatas Kata*

Jika cinta datang, biarlah dy menghiasi hari" q dengan keindahan, cara tawa dan sejuta pesona yang d buatnya..
tapi, jika cinta t'lah pergi. relakan dy, karna mungkin waktu q dengannya sudah habiz..
Jangan qta memaksakan cinta kepada orang lain, karna hanya akan membuatnya menderita..

Proses Komunikasi

1. Apa yang dimaksud dengan Proses Komunikasi, Keseimbangan, dan Proses Pengambilan Keputusan dalam Teori Organisasi Modern?

2. Apa alsannya Organisasi Formal diibaratkan sebagai sebuah kendaraan untuk mencapai tujuan secara bersama?

3. Mengapa tidak ada suatu cara desain yang "ampuh" untuk segala kondisi?

4. Apa peranan Manager proyek dalam Organisasi Proyek secara umum?

5. Bagaimanakah pendapat Scott dan Mitchell tentang pengertian kata pengaruh, sebutkan contohnya?!

6. Sebut dan terangkan 5 sumber/ basis yang diidentifikasikan oleh Frech dan Roven?

7. Bagaimanakah tipe pendekatan teknik-teknik kreatif dalam penganbilan keputusan?

8. Bagaimanakah pula kritik terhadap teknik Brainstorming. Terangkan!

9. Apa yang dimaksud dengan Proses Minaut dalm Pengambilan Keputusan?

10. Apa sebab timbulnya Organisasi Informal?

11. Apa yang dimaksud dengan "Jendela Johari" dkembangkan oleh siapa?

12. Bagaimanakah maksud dari Model Teori Proses Motivasi Kerja?

jawab:

1. -Proses KOmunksi ialah cara komunikator untuk menympaiakn pesan kepada komuniksinya sehingga dapat menciptakan suatu persamaan makna antara komunikasi dengan komunikatornya.

   - Keseimbangan ialah Penyeimbang mekanisme yang dicapai dengan cara menjaga hubungan struktural yang harmonis.

  - Proses Penganbilan Keputusan ialah variabel internal dalam suatu organisasi yang tergantung pada pekerjaan2, harapan2, motivasi dan struktur organisasi.

2. maksudnya adalah seperti pada kendaraan yang memiliki mesin dan sistem yang membuat kendaraan tersebut dapat berjalan dengan baik dam membawa penumpangnya sampai ke tujuan, dan itu pun terjadi dalam sebuah organisasi formal. organisasi formal ialah kumpulan dari 2 orang/lebih yang mengikat diri denga suatu tujuan bersama secara sadar serta dgn hub.kerja yang rasional, dgn begitu orang2 yang terlibat didalamya akan saling berinteraksi, berkomunikasi, bekerja sama dam memberi pengaruh agar bisa mencapai tujuan yang diinginkan.

3. Karna setiap kondisi memiliki sebab dan faktor yang berbeda sehingga menyebabkan suatu kondisi terbentuk. bentuk dari kondisi itu pun berbeda-beda sesuai dengan sebabnya.kita tida bisa menggunakan cara yang khusus untuk menyelesaiakan suatu kondisi, karna faktor penyebabnya berberbeda. jadi tidak ada cara yang ampuh untuk segala kondisi.

4. Untuk memberikan perhatian besar terhadap perencanaan, penelitian pengembangan, dan koordinasi, serta untuk memutusankan sejumlah besar kekuatan dan sumber daya organisasi suatu periode tertentu pada pencapaian suatu tujuan proyek khusus.

5. * Proses Pencarian / Penemuan Tujuan

    * Formulasi Tujuan

    * Pemilihan altternatif/strategi untuk mencapai tujuan

    * Mengevaluasi hasil-hasil.

6.   a) Kekuasaan Balas Jasa (Reward Power)

      b) Kekuasaan Paksaan(Corcive Power)

      c) Kekuasaan Sah ( Egitimate Power)

      d) Kekuasaan Ahli (Expert Power)

      e) Kekuasaan Panutan(Referent Power).

7. Tipe teknik ini untuk memanfaatkan semua hal yang tersedia, untuk membantu individu dalam penganbilan keputusan kreatif.

8. - hanya dapat diterapakan pada masalah-masalah keputusan sederhana.

    - sangat memakan waktu dan biaya.

    - hanya menghasilkan ide-ide dangkal.

9. Proses Minaut :

    Pada proses ini diterapakan empat proses dasar yang rasiona dalam penggunaan dan penyebaran informasi mengenai masalah organisasi yang dirapkan secara sistematiktentang;

    1. menilai dan menjelskan.

    2. sebab akibat

    3. melakukan pilihan

    4. mengantisipasi masa depan

oleh karna itu, prosesnya dibedakan menjadi 4 tipe, yaitu;

    1. analisis situasi.

    2. analisis persoalan.

    3. analisis keputusan.

    4. analisis persoalan potensial.

11. jendela johari atau window johari merupakan salah satu cara melihat dinamika dari self-awareness, yang berkaiatan dengan perilaku, perasaan dan motif kita.

12. Motivasi ialah suatu keadaan seseorang yang mendorong keinginan individu untuk memenuhi kebutuhan dirinya.

Deskripsi Tentang diri Q

    Saya tidak tau harus mulai dari mana tentang mendeskripsikan diri saya, karna saya tidak bisa menilai diri saya sendri, saya lebih menghormati pendapt orang lain mengenai diri saya walau kadang pendapat mereka ada yang kurang enak.

    Saya terlahir dari keluarga sederhana, yang menjunjung toleransi dan kebebasan tetapi harus mengetahui batasan-batasannya. saya anak sulung dari 3 bersaudara. kadang menjadi anak tertua dalam keluarga tidak menyenangkan, karna prilaku dan sikap kita harus dijaga supaya tidak diikuti oleh adik-adik saya nantinya. Tapi saya sangat sayang keluarga q, terutama mama dia orang yang paling saya hormati dan saya akan melakukan apa saja untuk membahagiakannya.

    Ciri fisik saya tidak jauh berbeda dengan wanita indonesia pada umumnya, khususnya jawa. saya mempunyai mata hitam, kulit sawo matang, rambut ikal, dan alhamdulilah lumayan tinggi dibanding teman-teman saya yang lain.

    Saya termasuk orang yang pendiam, dan juga agak sedikit keras kepala. saya sangat senang mempunyai banyak teman, dan saya masih akan mencari teman sebanyak-banyaknya, karna banyak teman lebih bagus dari pada byak musuh ^^. saya tidak suka dengan orang yang hanya memanfaatkan orang lain untuk kepetingannya sendiri, dan jika kita masih bisa diberikan kelebihan oleh yang kuasa, tak ada salahnya jika kita membantu sesama, untuk meringankan bebannya. boleh denga cara apapun, asal kita ikhlas melakukannya. saya ingin menjadi salah satu anggota dari organisasi-organisasi lain( yang mempunyai tujuan jelas), tapi kelemahan saya adalah, saya sedikit sulit berinteraksi dengan orang baru, saya juga kurang percaya diri dan terkesan cuek dengan sekitar, tapi sebenarya saya ingin berbuat sesuatu agar bisa di manfaatkan oleh orang banyak. 

    Dirumah saya mengikuti kegiatan Karang Taruna, karna menurut saya disitulah tempat untuk kami bisa bertukar pikiran, belajar berorganisasi, dan juga menambah teman dengan banyak mengikuti kegiatan sosial.

Teori dan Proses Organisasi

1. Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasikan kegiatan-kegiatannya?

jawab: Agar setiap kegiatan yang akan dikerjakan atau akan dilakukan sehari-hari dapat                            berjalan dengan baik dan sesuai dengan jadwal yang telah disusun atau direncanakan.

2. Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal?

jawab: * Setiap orang mempunyai pengalaman yang berbeda dalam berorganisasi.

            * Dengan mempelajari organisasi kita dapat memperoleh pandangan yang diperlukan                       untuk memperbaiki dan mengembangkan pemahaman kita mengenai cara                                       berorganisasi.

            * Organisasi meningkatkan kemampuan mengntisipasi berbagi masalah yang mungkin                      akan dihadapi dalam pekerjaan.

3. Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisasi-organisasi sampai sekarang, coba sebutkan beberapa contohnya!

jawab: - Teori Birokrasi.

            - Teori Administrasi.

            - Teori Manajemen Ilmiah.

4. Henry Fayol seorang industralis, merupakan salah satu tokoh teori administrasi dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan industri dapat dikelompokan menjadi beberapa, sebutkan!

jawab: -Teknikal

            - Komersial

            - Finansial

            - keamanan

            - Akutansi

            - Manajerial

5. Menurut Teori Organisasi klasik adanya suatu organisasi bergantung pada 4 kondisi, sebutkan dan jelaskan?!

jawab: - Kekuasaan

            - Saling Melayani

            - Doktrin ( Tujuan organisasi)

            - Disiplin

6. Mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori hubungan manusiawi ( the human relation movement)?

jawab: Karena, pada teori ini lebih menekankan pada aspek pendekatan psikologis terhadap                      bawahan, yaitu dengan mengetahui perilaku individu bawahan sebagai suatu kelompok                  hubungan manusiawi untuk menunjang produktifitas kerja.

7. Apakah Teori Neoklasik merupakan teori baru, seperti Teori Klasik?

jawab: ya, karna pada tahun 1870'an ada pergeseran dalam aliran ekonomi yang disebut dengan             aliran neoklasik yang mempelajari tingkat bunga, yaitu harga modal yang                                         menghubungkan nilai pada saat ini dan saat yang akan datang.

8. Bagaimanakah pandangan Teori noeklasik terhadap Organisasi Formal?

jawab: Pada Teori Neoklasik ada 2 elemen pokok pada organisasi, yaitu perilaku individu dan                    kelompok kerja. 

           -Fenomena Organisasi Informal: Orang-orang yang bergabung menjadi suatu kelompok-                kelompok alamiah yang terbentuk sebagi hasil interasi antar para karyawan.

-Faktor yang menentukan menculnya Organisasi Formal:

           1. Lokasi

           2. Jenis Pekerjaan

           3. Minat (Interest)

           4. Masalah atau Kasus

9. Dalam teori Organisasi Modern, dikemukakan bahwa Organisasi merupakan sistem terbuka. Apa maksudnya?

jawab: Maksudnya adalah, Teori Modern melihat bahwa semua ketergantungan, didalamnya                    mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu sistem tetapi yang berkaitan dengan                  lingkungan yang stabil.

10. Menurut Teori Modern Organisasi sebagai suatu sistem terdiri atas beberapa unsur, sebutkan?

jawab: - Unsur Struktur Makro

            - Unsur proses yang bersifat makro

            - Unsur perilaku anggota yang bersifat mikro

gondongan

pasti diantara kalian dah da yang pernah kena penyakit itu kan??
atau dah gag asing lagi denger nama nya. y gondongan atau gondok..

ada yang bilang penyebab penyakit ini karna virus yang disebabkan oleh anjing. tapi sebenarnya, disebabkan oleh paramyxovirus.yang terjangkit penyakit ini jg beragam, mulai dari anak-anak, remaja, sampai dewasa.
belakangan ini, penyakit ini sedang musim dimana-mana, disekitar rumah saya banyak yang terkena penyakit ini. dan dapat menular dengan orang disekitarnya, jkia kondisi orang tersebut sedang tidak fit.
saya baru terkena dan sampai saat ini, masih dalam tahap pemulihan. sudah mencoba segala cara agar cepat sembuh tapi harus sabar, saya mengikuti anjuran supaya memakai b'lau atau yang biasa untuk ibu kita mencuci, tapi hasilnya malah kulit saya terkena iritasi, y mungkin karna kulit saya yang sensitif. lalu dengan telur kampung dan minyak sayur, tetap saja tak ada perubahan.

waktu saya kedokter untuk k2x nya, untung dokternya memberi resep yang benar, sekarang sudah mendingan, tidak terasa nyeri lagi pada waktu makan.
untuk mencegahnya, kita harus selalu menjaga kebersihan dan banyak olah raga, supaya tubuh tetap fit, dan tidak mudah terkena virus atau penyakit lainnya..









dikutip: warta medika.

Teori Organisasi Umum

sebelum kita belajar Teori Organisasi Umum, kita harus tahu apa pengertian dari organisasi.
Organisasi adalah suatu tempat atau wadah yang menampung sekelompok atau sekumpulan manusia yang saling bekerjasama untuk mencapai suatu tujuan tertentu.

unsur unsur organisasi:
1. manusia
2. kerjasama
3. tujuan Bersama
4. peralatan
5. lingkungan
6. kekayaan alam/SDA

Teori Organisasi dibagi menjadi 3, yaitu ;

• Teori Organisasi Klasik
• Teori Organisasi NeoKlasik
• Teori Organisasi Modern

1. Dalam perkembangannya, Teori Organisasi Klasik dikembangkan lagi menjadi 3 aliran, yaitu;

• Birokrasi ( Max Wiber)
  

• Administrasi ( Henry Fayol & lyndall lirwick dari Eropa dan Mooney & Reiley dari Amerika)

• Manajemen Ilmiah ( Frederick Winslow Taylor pada Tahun 1900)

2. Teori Organisasi Neo Klasik
Teori ini lebih menekankan pada kepentingan aspek psikologis dan aspek sosial baik berupa individu atau kelompok.

3. Teori Organisasi Modern
Teori ini lebih mmenekankan semua unsur oragnisasi sebagai stu kesatuan dan saling memiliki ketergantungan.

Pengertian Manajemen
manajemen adalah suatu proses kegiatan untuk mencapai suatu tujuan tertentu dengan kerjasama antar kelompok manusia yang terdiri atas palnning, organizing, controlling and directing.

Tingkatan Manajemen dibagi menjadi tiga, yaitu;

• Top Manajemen (manajemen tingkat atas)
• Middle Manajemen(manajemen tingkat menengah)
• lower Manajemen(manajemen tingkat bawah)

'ndut

bayangmu s'lalu q rindu
tatapan hangat matamu s'lalu q tunggu
bayangmu, 'takan pernah sama dalam ingatan q..
jika aq melihatmu dari kejauhan pun, aq tau bahwa itu qm..

mengpa pesonamu s'lalu meluluhkana hati q yang t'lah beku bagai batu.
dan kini saat bertemu dengan mu lagi, tlah melebur bagai es batu yang terkena sinar mentari.
walau perjumpaan kita sebentar, tapi akan membekas dalam hati q..

biarlah rasa ini q simpan sendiri, walau kau tak peduli.
hari" indah dulu, biar menjadi kenangan tersendiri tuk kita berdua...

puisi

SURAT CINTA ROMAN CINTA

MUTIARA KATA

"...pabila cinta memanggilmu... ikutilah dia walau jalannya berliku-liku... Dan, pabila sayapnya merangkummu... pasrahlah serta menyerah, walau pedang tersembunyi di sela sayap itu melukaimu..." (Kahlil Gibran)

"...kuhancurkan tulang-tulangku, tetapi aku tidak membuangnya sampai aku mendengar suara cinta memanggilku dan melihat jiwaku siap untuk berpetualang" (Kahlil Gibran)

"Tubuh mempunyai keinginan yang tidak kita ketahui. Mereka dipisahkan karena alasan duniawi dan dipisahkan di ujung bumi. Namun jiwa tetap ada di tangan cinta... terus hidup... sampai kematian datang dan menyeret mereka kepada Tuhan..." (Kahlil Gibran)

"Jangan menangis, Kekasihku... Janganlah menangis dan berbahagialah, karena kita diikat bersama dalam cinta. Hanya dengan cinta yang indah... kita dapat bertahan terhadap derita kemiskinan, pahitnya kesedihan, dan duka perpisahan" (Kahlil Gibran)

"Aku ingin mencintaimu dengan sederhana... seperti kata yang tak sempat diucapkan kayu kepada api yang menjadikannya abu... Aku ingin mencintaimu dengan sederhana... seperti isyarat yang tak sempat dikirimkan awan kepada hujan yang menjadikannya tiada..." (Kahlil Gibran)

"Jika cinta tidak dapat mengembalikan engkau kepadaku dalam kehidupan ini... pastilah cinta akan menyatukan kita dalam kehidupan yang akan datang" (Kahlil Gibran)

"Apa yang telah kucintai laksana seorang anak kini tak henti-hentinya aku mencintai... Dan, apa yang kucintai kini... akan kucintai sampai akhir hidupku, karena cinta ialah semua yang dapat kucapai... dan tak ada yang akan mencabut diriku dari padanya" (Kahlil Gibran)

"Kemarin aku sendirian di dunia ini, kekasih; dan kesendirianku... sebengis kematian... Kemarin diriku adalah sepatah kata yang tak bersuara..., di dalam pikiran malam. Hari ini... aku menjelma menjadi sebuah nyanyian menyenangkan di atas lidah hari. Dan, ini berlangsung dalam semenit dari sang waktu yang melahirkan sekilasan pandang, sepatah kata, sebuah desakan dan... sekecup ciuman" (Kahlil Gibran)